什么是竞业限制协议？其目的和要求是什么？
什么是竞业限制协议？
竞业限制协议是指劳动者在劳动合同期满后不得与用人单位进行竞争的法律协议或合同条款。这些协议还禁止员工在工作期间或工作结束后向任何其他方透露专有信息或秘密。
许多合同都规定了员工在终止雇佣关系后不得为竞争对手工作的一定期限。雇主可能会要求雇员签署竞业禁止协议以保持其在市场中的地位。需要签署这些协议的人员可能包括员工、承包商和顾问。
要点
竞业限制协议具有法律约束力，现任或前任雇员在雇佣关系终止后的特定时间内不得与雇主竞争。
根据该协议，员工不得泄露在工作期间了解到的任何商业秘密。
这些合同概述了员工必须在多长时间内避免在某个地理位置或特定市场与竞争对手合作。
加利福尼亚州等一些州拒绝执行非竞争协议。
如果工人离开某个职位，竞业禁止协议可能会阻止他们在自己的领域找到工作。
竞业禁止的有效性和执行因司法管辖区而异，可能要求前雇主在竞业禁止期间继续向前雇员支付基本工资。
2023年1月5日，美国 联邦贸易委员会（FTC） 提议禁止竞业禁止条款，称取消影响五分之一美国工人的限制措施将使工资每年增加近3000亿美元。该规则将适用于有薪和无薪的雇员和独立承包商。它将要求雇主“废除现有的竞业禁止规定，并积极告知工人，这些规定不再有效”。1公众可以在 2023 年 3 月 10 日之前提交意见。2
了解竞业限制协议
当雇主和雇员之间的关系开始时，就签署了竞业限制协议。它们让雇主能够控制员工的具体行为——即使在关系结束之后也是如此。这些协议有具体条款规定，员工在雇佣期结束后，无论是否被解雇或辞职，都不得为竞争对手工作。有时，即使新工作不涉及披露商业秘密，员工也会被禁止为竞争对手工作。
竞业禁止的目的应是保护雇主和雇员的最大利益。
竞业禁止协议的组成部分
竞业禁止协议通常不是标准化的，但许多协议都有类似的限制性要素。您可能在非竞争协议中看到的一些组成部分是：
期限：竞业禁止协议涵盖特定的时间范围，例如六个月或一年。长期协议对雇员具有极大的限制，因为它们可能会阻止他们在离开雇主后找到工作。
地理位置：有些协议会考虑地理位置，禁止前雇员在规定时间内在特定区域工作。
范围：竞业禁止协议必须明确前雇员无法提供的工作或服务类型。它们应包括企业独有或专有的信息、技术、程序和实践。
竞争对手：竞争必须在协议中定义。公司不需要全部列出，但应该大致了解员工同意不工作的行业和企业类型。
损害赔偿：雇主规定了雇员违反协议时他们有权获得的损害赔偿。
何时以及为何使用非竞争协议？
企业使用非竞争协议来保护其知识产权、商业秘密、专有信息、用于生产其商品和服务的程序，或保持其竞争优势。
如果没有关于向竞争对手分发信息的合同，许多企业将失去优势。前雇员可以合法地使用他们在一家公司获得的信息来帮助新雇主获得优势。此外，前雇员也许能够利用从另一家公司获得的信息开始自己的生意。
如果将这些信息提供给竞争对手，公司可能会被迫退出市场和行业——这使得竞业禁止成为许多企业招聘流程的重要组成部分。
使用非竞争协议的行业
竞业禁止协议在媒体中很常见。例如，电视台可能有合理的担忧，即如果一位受欢迎的气象学家开始为同一地区的竞争对手电视台工作，他们可能会抢走观众。在大多数司法管辖区，这将被视为签署竞业禁止协议的合理理由。通常存在这些协议的其他行业包括：
金融服务
公司管理
制造业
信息技术
许多州对竞业禁止协议的执行方式有所不同。因此，最好咨询就业律师，了解您所在州的竞业禁止规定。
不竞争协议的合法性
在美国，竞业禁止协议的法律地位是州管辖权的问题。各州在执行和承认不竞争协议方面存在很大差异，许多州立法机构更新了与不竞争协议有关的立法。
北达科他州和俄克拉荷马州不能执行竞业禁止协议。34加州不承认竞业禁止协议，雇主在雇佣结束后与雇员签订竞业禁止协议可能会被起诉。52015 年，夏威夷禁止高科技公司实行竞业禁止。62016 年，犹他州修改了立法，将新的竞业禁止协议限制为一年。7
大多数州都采用某种标准，即竞业禁止协议在时间长度或地理范围上不得过分严重，并且不应有意义地限制工人寻找工作的能力。然而，不同司法管辖区对于竞业禁止协议的哪些条款过于苛刻的解释存在很大差异。
竞业限制协议与保密协议
竞业禁止协议与保密协议(NDA) 不同，后者通常不会阻止员工为竞争对手工作。
相反，保密协议防止员工透露雇主认为专有或机密的信息，例如客户名单、基础技术或有关正在开发的产品的信息。
竞业限制协议的优点和缺点
保护商业秘密和专有信息
可能会激发签名员工的更多创新
将雇主与寻找长期职位的员工进行匹配
减少员工流动率
削弱员工的议价能力
在申请同一领域的另一份工作之前需要花费大量的等待时间
社会福利少
可以在没有商业秘密的情况下限制员工
优点解释
保护商业秘密：这些协议可以保护雇主免受员工跳槽到竞争对手并共享专有信息的影响。话虽如此，协议对于签署协议的雇员和签发协议的雇主都应该公平。
激发更多创新：竞业禁止协议可以阻止想法和信息传播，鼓励竞争对手进行创新以跟上其他企业的步伐。
用于员工牵线搭桥：竞业禁止协议可用于将雇主与计划留在工作岗位或获得有价值信息信任的员工牵线搭桥。
减少员工流动或退出：竞业禁止可以减少员工流动，因为它们往往会限制其他就业选择。此外，具有竞业限制的企业可能需要为其员工提供培训和教育，以继续创新，有利于他们的职业生涯和市场价值。8
缺点解释
削弱员工的讨价还价能力：在竞业禁止的情况下，禁止工人寻求更高的薪酬职位或讨价还价以获得更多的工资或福利。
新工作的等待时间可能很长：非竞争性等待期可能会使决定离职的员工无法在其专业领域找到有意义的工作。如果签署竞业禁止协议后很难找到新工作，那么签署竞业禁止协议的员工可能会完全离开所在行业。9
社会福利很少：竞业限制通常只会使公司受益，而不会为员工提供太多社会福利。
可以限制没有商业秘密的员工：美国财政部经济政策办公室报告称，根据竞业禁止协议，只有不到一半的员工拥有商业秘密。9不幸的是，这意味着超过一半的非竞争协议工人受到这些条款不必要的限制，进一步削弱了他们的讨价还价能力。
大多数非竞争持续多久？
典型的非竞争期为六个月到一年，但也可以持续更长的时间。然而，企业很难合法地执行长期的竞业禁止协议。一些州不会执行这些协议，还有一些州不承认它们是合法的。
如何规避非竞争协议？
如果您签署了竞业禁止协议并违反了协议，理论上您可能会被起诉。州法律（各州法律有所不同）规定了竞业禁止协议的可执行性（或不可执行性）。
竞业限制真的可以执行吗？
各州法律对于竞业禁止的合法性和可执行性各不相同。 Beck Reed Riden LLP 律师事务所对各州进行了调查，并编制了一份清单，列出了他们对非竞争协议、受保护的利益、标准和豁免的立场。10
底线
签署竞业禁止协议可能并不总是符合您的最佳利益，但通常符合您潜在雇主的最佳利益。在签署就业律师之前，最好先咨询一下就业律师，以澄清您所在州的法律，并考虑如果您离职，您可能很难在自己的领域找到工作。
并非所有州都支持竞业禁止协议，但有些州却这样做，因此有必要提前了解如果您离职或违反协议，竞业禁止协议可能会如何实施。
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