夏某于2013年于入职优优公司（化名），任客户总监。夏某与优优公司签订了《保密与竞业限制协议》，其中约定：“乙方（夏某）在与甲方（优优公司）终止或解除劳动合同后不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务；……乙方在甲方任职期间内当然适用本协议约定。乙方上述行为涉及乙方亲属或者乙方借助他人名义，均视为乙方行为。”

宏宏公司（化名）为2021年成立的自然人独资企业，股东及法定代表人为夏某配偶的母亲，且该司经营范围与优优公司主要经营范围相同。此外，宏宏公司工商登记住所地房屋的产权为夏某所有，且为夏某实际居住地，该房屋无偿提供给宏宏公司使用。优优公司发现后，向夏某发出《解除劳动合同通知书》，以夏某违反在职期间违反竞业限制义务，通过其亲属开设与公司存在经营范围重叠的具有竞争关系的宏宏公司为由，解除与夏某的劳动合同关系。

夏某申请劳动仲裁后，优优公司不服，向法院起诉要求判令优优公司无需支付夏某违法解除劳动关系赔偿金15.6万元。

 裁判结果 

劳动者在劳动过程中应秉持诚实、善意的动机，忠实维护用人单位的合法权益。此为劳动者之忠诚义务，是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求，亦是劳动关系的附随义务，系劳动者理应遵守的基本职业道德。劳动者在签订竞业限制条款后，应遵守竞业限制规定，通过亲属经营同类产品亦属于违反竞业限制的约定。

实践中，劳动者隐性违约，规避竞业限制义务再就业的情况时有发生。如果劳动者在劳动关系存续期间，违反竞业限制，通过其亲属开设与用人单位存在竞争关系的同类型公司，违背劳动者的基本忠诚义务，损害用人单位的合法权益，用人单位可追究劳动者的违约责任。此种情形下，劳动关系赖以存续的基础丧失，用人单位据此解除劳动合同应认定为合法解除，无须支付经济补偿。