我国劳动者离职竞业限制纠纷案的裁判现状

在“中国裁判文书网”官方网站上，选取“民事案件”，在“案由”项下依次选取“劳动争议、人事争议”“劳动争议、劳动合同纠纷”“竞业限制纠纷”，“文书类型”选取“判决书”，时间选取为2010年1月1日至2020年1月1日，由此可以得到我国各省份竞业限制判决书数量（见图1）以及我国各年份竞业限制判决书数量（见图2）。

从图1可以看出，在我国大陆31个省（自治区、直辖市）中，除甘肃省、青海省、云南省、西藏自治区以外，其余27个省（自治区、直辖市）均分布有竞业限制裁判书。其中，裁判书数量位居前三的是江苏省276份、上海市260份、浙江省132份，其余地区裁判书数量均未过百。由此可见，我国竞业限制案件在东南沿海地区更加普遍。由于竞业限制判决书数量众多，各地司法裁判认定标准不一，因此我们继续在“地域及法院”栏选取“江苏省”，将大陆范围内竞业限制案件最多的江苏省作为本次调查的样本。

从图2可以看出，中国裁判文书网只收录了2011年之后的竞业限制判决书，在这之后总体呈上升趋势，且自2014年开始，我国竞业限制判决书数量急剧增加，2016年再次大幅度增加，并在2017年之后稳定在200份以上。为了保证调查的时效性，我们将“裁判年份”约束为“2015年1月1日至2020年1月1日”，选取江苏省近五年已公布的竞业限制判决书作为本次调查对象，由此得到226份判决书。

由于调查主题是离职竞业限制协议的有效性，故经过逐一阅读判决书，剔除劳动者在职期间与用人单位产生竞业限制纠纷、劳动者要求用人单位支付经济补偿金、争议焦点围绕劳动者是否入职了有竞争关系的公司、集体诉讼重复案情的案例等与协议效力无关的判决书，最后共得到71份有效案例。