隐蔽型违反竞业限制义务该如何查证

《案例二、A公司与张某竞业限制纠纷上诉案》，摘自《上海市第一中级人民法院劳动争议案件中竞业限制纠纷典型案例》(20180705):超越经营范围经营并不必然导致合同无效。A公司工商注册的经营范围不包括传感器，不能得出其实际不经营传感器的结论。如果A公司实际经营传感器，其与张某约定竞业限制范围包括传感器应当有效。

《案例五 规避竞业限制制造假象，回复违约事实依法惩处》，摘自《苏州市中级人民法院竞业限制相关法律问题、典型案例》(20210312):蔡某的妻子在蔡某在职期间即设立同类型的包装公司，与蔡某原就职包装公司的经营范围重合。认定蔡某实施了违反竞业限制义务的行为。

隐蔽型违反竞业限制义务该如何查证

·江苏南京中院(2020)苏01民终3053号:曹某在A公司从事销售工作期间，其母亲和与其同一办公室同事的亲属共同成立了与其任职公司经营范围相类似的B公司，违背了劳动者在劳动关系存续期间应遵守的竞业限制义务

广东深圳中院(2020)粤03民终4998号:洪某与A公司签署的《员工保密及竞业限制协议》约定的竞业限制范围包括了与A公司及其关联公司有竞争关系的公司及其关联公司，但所在单位关联公司的具体名称不明，约定的竞业限制范围不清且过于宽泛，过度剥夺了劳动者的择业机会，该约定与保护A公司商业秘密的目的不成比例，该约定范围有失公平合理。对不合理的竞业限制范围，应调整和纠正，即对不合理的竞业限制范围应认定无效。

隐蔽型违反竞业限制义务该如何查证

·广东深圳中院(2021)粤03民终8384号:胡某虽主张其被录视频的取得不具有合法性，但其未能就正常上班时间内频繁出现在与A公司存在竞争关系的B公司办公地址等情况进行合理解释，胡某应承担不利后果。因此，该院采信A公司的相关主张，认定胡某确实在竞业限制期限内入职了B公司。胡某向A公司支付竞业限制违约金40万元;B公司对胡某的竞业限制违约金的支付义务承担连带责任。

隐蔽型违反竞业限制义务该如何查证

安徽芜湖中院(2020)皖02民终1096号:商务咨询公司对员工跟踪拍摄的视频并以此出具的《违反竞业限制调查报告》，系认定员工是否存在违反竞业限制义务行为的关键证据。一审法院认为，证据的合法性是指提供证据的主体、证据的形式和证据的收集程序必须符合法律规定其主要表现在以下几点:

(1)证据的收集主体应当合法。我国现行法律并未授子商务咨询类的公司具有侦查权，但法律法规也并未禁止公民、组织行使一定范围的调查权，按照“法无明文禁止即可为”原则，商务咨询公司在一定范围内调查收集的证据可以作为民事诉讼中的证据使用;

(2)证据形式应当合法。商务咨询公司通过视频、调查报告的形式将所调查的内容反馈给公司，相关视频、调查报告属于视听资料及书证，符合《民事诉讼法》规定的证据形式;

(3)证据的取得方式应当合法。最高人民法院于2001年12月21日颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定)中规定“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，因此，判断证据是否具有合法来源的依据只能依据证据收集过程中是否侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。

隐蔽型违反竞业限制义务该如何查证

·-虽然商务咨询公司在取证过程中采用了跟踪拍摄等方式，但上述取证过程在公共场合完成，没有侵害员工的个人隐私和他人的合法权益，也不违反社会公共利益和社会公德。商务咨询公司完成取证行为后对涉及员工的证据，没有随意加以传播或者用于其他非法目的和用途，而是在法律不禁止的特定范围内以特定方式使用，没有造成损害后果，因此，其调查的结果可以作为本案的证据使用。从该案中可见，法律并未禁止公民、组织行使一定范围的调查权，对于商务咨询公司在一定范围内调查收集的证据，在没有侵害当事人的个人隐私和他人的合法权益，不违反社会公共利益和社会公德的情况下，可以作为民事诉讼中的证据使用。

二审法院也认为，上述相关视频、调查报告的取得没有采用违反法律禁止性规定的方法，没有侵害员工

的个人隐私和他人的合法权益，也不违反社会公共利益和社会公德，可以作为本案的证据使用。