竞业限制调查的目的是为了发现员工是否违反了竞业限制协议，但调查的结果并不一定能百分百确定员工是否违规。这是因为竞业限制违规行为的调查和证实存在多个方面的挑战：

1. 证据收集困难：要证明员工在竞业公司工作或从事了与原有公司竞争的业务，需要有确凿的证据。这可能涉及到获取竞业公司的内部信息，或者监控员工的网络活动等，这些都是相当复杂和敏感的操作，且可能涉及到法律问题。

2. 员工行为隐蔽：如果员工有意隐瞒其竞业行为，他们可能会采取各种手段来避免被发现，如使用假名、在私人时间进行工作、通过非公司邮箱进行沟通等。

3. 调查方法限制：调查手段必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。如果调查过程中采用了不当手段，即使找到了证据，也可能因为证据的非法性而无法在法庭上使用。

4. 竞业限制协议的明确性：竞业限制协议的内容必须清晰明确，否则在解释和执行上可能存在争议。如果协议内容模糊，可能导致即使员工的行为看起来像是违规，也难以在法律上得到确认。

因此，虽然竞业限制调查是发现违规行为的一种重要手段，但并不能保证一定能查出竞业员工的违规行为。此外，对于竞业限制的实施和调查，公司应该充分考虑其合法性、公正性和合理性，以避免可能的法律风险。