竞业协议可以通过以下几种方式解除：

1. 协商解除：用人单位和劳动者双方可以协商一致解除竞业限制协议。

2. 用人单位解除：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。

3. 劳动者要求解除：如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

此外，根据《民法典》的相关规定，当因不可抗力导致协议目的无法实现，或者在履行期限届满前一方明确表示不履行主要债务等情况下，一方可以行使法定解除权来解除竞业限制协议。

需要注意的是，在解除竞业协议时，劳动者应当确保遵守协议约定，避免因违约而产生不必要的法律风险。如需进一步了解竞业协议解除的详细规定和操作流程，建议咨询专业的法律人士或律师。