竞业协议，又称为非竞争协议，是指员工在离职后在一定时期内不得从事与原雇主相竞争的工作，或者不得利用原雇主的商业秘密和客户资源从事竞争性活动的协议。它旨在保护雇主的商业利益，防止员工离职后对原雇主进行不正当竞争，同时也给予员工一定的保护，避免雇主滥用竞业协议限制员工的就业自由。

然而，关于竞业协议违约金的上限，目前并没有明确的法律规定。法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金，但并未涉及具体数额。因此，理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，只要公司与员工双方协商一致即可。

请注意，虽然法律没有明确规定上限，但在实际操作中，违约金的数额应当合理，不能过高或过低。过高的违约金可能导致协议无效，而过低的违约金则可能无法起到有效的约束作用。因此，在签订竞业协议时，双方应当根据实际情况进行协商，确定一个合理的违约金数额。

此外，如果劳动者和用人单位未约定补偿金数额，可以协商确定；如果协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十按月支付经济补偿。

总之，竞业协议违约金的数额应根据具体情况而定，双方应充分协商并遵循公平、合理的原则。同时，劳动者和用人单位在签订竞业协议时，应充分了解相关法律规定，确保协议的合法性和有效性。