竞业限制的范围认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合用人单位与劳动者之间的具体协议来确定。以下是一些关键要点：

首先，竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员更有可能接触到公司的核心商业秘密和敏感信息，因此需要对他们的行为进行一定的限制。

其次，竞业限制的范围应当明确且合理。原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。具体来说，竞业限制应当明确禁止劳动者在离职后一定期限内，在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或者自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

此外，竞业限制的范围还应当与劳动者所接触的商业秘密的范围相匹配。如果商业秘密的范围较小，那么竞业限制的范围也不应过于宽泛。同时，用人单位在界定竞业限制范围时，应当遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

最后，竞业限制的范围应当在用人单位与劳动者签订劳动合同时或之后以书面形式明确约定。双方应当充分协商并达成一致意见，确保竞业限制条款的合法性和有效性。

需要注意的是，竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而可能影响劳动者的生存权。因此，在设定竞业限制时，应当充分考虑到劳动者的权益，确保竞业限制的合理性和公平性。同时，劳动者也应当遵守竞业限制的规定，避免违反协议给用人单位带来损失。