在中国，竞业限制方面的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是关于竞业限制的主要法律规定：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

其次，竞业限制的人员范围主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这些人员在离职后的一定期限内，不得从事与本单位有竞争关系的业务或到其他有竞争关系的单位任职。

此外，竞业限制的期限、范围、地域等具体事项应由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定，并且这些约定不得违反法律、法规的规定。一般来说，竞业限制的期限不得超过二年。

如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，竞业限制本身是对劳动者就业自由的一种限制，因此必须合理、合法地运用。用人单位在约定竞业限制时，应当确保其内容合法、合理，并遵循公平、公正的原则。同时，用人单位也应当履行其相应的义务，如按月给予劳动者经济补偿等。

总的来说，中国的竞业限制法律规定旨在保护用人单位的商业秘密和经营利益，同时也保障劳动者的合法权益。在运用竞业限制时，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律规定，确保双方的权益得到平衡和保护。