竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，旨在保护用人单位的商业秘密和经营利益，同时规范劳动者的职业行为。以下是关于竞业限制的一些你可能不知道的秘密：

1. 定义与范围：竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在劳动合同或相关协议中约定的条款。在劳动合同或关系终止后的一定期限内，这些劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

2. 人员限制：竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这些人员因其职位或职责，更有可能接触到公司的核心商业信息，因此受到竞业限制的约束。

3. 期限约定：竞业限制的期限由用人单位与劳动者在事先约定，但根据法律规定，这个期限不得超过二年。超过这个期限的约定将被视为无效。

4. 经济补偿：由于竞业限制对劳动者的职业选择和发展可能产生一定影响，用人单位通常需要向受到竞业限制的劳动者支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和支付方式应在劳动合同或相关协议中明确约定。

5. 违法后果：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位也有权通过法律途径追究劳动者的法律责任。

总的来说，竞业限制是一种在保护用人单位利益的同时，也对劳动者职业行为进行规范的重要制度。然而，它并非无所不能，其有效性和合法性受到法律的严格约束。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解竞业限制而陷入不必要的法律纠纷。