发现公司新来的领导违反竞业限制，这是一个敏感且重要的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

1. 确认事实：首先，确保你掌握的证据确凿，能够明确证明新来的领导确实违反了竞业限制。这可能包括他之前的工作合同、竞业限制协议，或者他目前在公司从事的与原单位有竞争关系的业务等。

2. 了解公司内部政策和法律规定：查阅公司的内部政策，了解对于竞业限制的具体规定。同时，也要熟悉相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于竞业限制的部分。

3. 向上级或人力资源部门报告：一旦确认事实，你应该立即向上级领导或人力资源部门报告。在报告时，提供你所掌握的证据，并详细说明情况。他们将会根据公司的政策和法律规定，采取进一步的行动。

4. 避免直接冲突：在处理这个问题时，尽量避免与新来的领导发生直接冲突。保持冷静和专业，不要泄露任何敏感信息或参与任何可能损害公司利益的行为。

5. 配合调查：如果公司决定对此事进行调查，你应该积极配合，提供任何需要的协助。这可能包括提供进一步的证据、参与面试或会议等。

6. 保护自己的权益：在整个过程中，确保你的权益得到保护。如果你因为报告此事而受到任何不公正对待或报复，你可以寻求法律帮助或向公司高层反映情况。

总之，发现公司新来的领导违反竞业限制是一个复杂而敏感的问题。你需要谨慎处理，确保自己的行为合法合规，并尽可能维护公司的利益。同时，也要保护好自己的权益，避免受到任何不公正对待。