深圳的竞业限制条例与其他城市可能存在的区别主要体现在具体的规定和实施细则上。这些区别可能源于深圳作为经济特区的特殊地位，以及其独特的经济发展和产业特点。

在竞业限制的适用范围上，深圳可能根据本地产业发展情况和用人单位需求，对竞业限制的人员范围、地域范围等进行具体规定。例如，深圳的高科技产业发达，可能对涉及核心技术和商业秘密的高级管理人员、高级技术人员等的竞业限制有更为严格的规定。

在竞业限制的期限方面，虽然《劳动合同法》规定了竞业限制的期限不得超过二年，但深圳可能会结合本地实际，对特定行业或特定人员的竞业限制期限作出更为详细的规定。

此外，深圳在竞业限制的补偿标准上也可能有独特之处。根据法律规定，竞业限制协议应当约定经济补偿，且补偿费的标准应当合理。深圳可能会根据本地经济发展水平和职工收入水平，制定更为具体的补偿费计算标准和支付方式。

需要注意的是，具体的竞业限制条例可能随着时间和政策的变化而有所调整。因此，要获取深圳最新的竞业限制条例内容，建议查阅深圳市政府或相关部门的官方网站，以获取最准确和最新的信息。

总的来说，深圳的竞业限制条例与其他城市可能存在一些区别，主要体现在具体的规定和实施细则上。这些区别旨在更好地适应深圳的经济发展和产业特点，保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。