公司要求竞业限制五年是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，任何超过两年的竞业限制约定都是无效的。

请注意，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。它是保护企业商业秘密和核心竞争力的重要手段，但也不能侵犯劳动者的合法权益。因此，在签订竞业限制协议时，双方应当遵循法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

如果公司强制要求你签订五年的竞业限制协议，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。