竞业限制的主体认定主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，竞业限制的主体应当限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这些人员由于在公司中担任重要职务或掌握关键技术，有可能接触到公司的商业秘密和核心竞争信息，因此有必要对其进行竞业限制。

在日常工作中，没有接触到公司的商业秘密的人，不适用竞业限制条款，也不需要签订竞业限制协议。因此，在认定竞业限制主体时，应当注意判断员工是否实际接触到了公司的商业秘密或关键信息。

此外，对于生产制造和科技类行业的企业，可以相对扩大竞业限制主体的范围，将高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到企业商业秘密的人员纳入其中。但是，对于技术人员应限缩在非人文类学科岗位，而人事、财务、法务等专业类人员一般按照“其他负有保密义务的人员”进行甄别。

需要注意的是，竞业限制的目的是保护用人单位的商业机密和竞争优势，而不是泛化限制劳动者的就业权。因此，在认定竞业限制主体时，应当遵循合理、必要的原则，避免对劳动者的就业权造成不当限制。

最后，如果劳动者对竞业限制条款的适用存在疑问或争议，可以通过与用人单位协商、寻求法律援助等方式进行解决。同时，劳动者也应当自觉遵守竞业限制条款的约定，维护用人单位的商业机密和竞争优势。