违反竞业协议要求赔偿500万是否合法，主要取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。

首先，竞业协议是雇主与员工之间为保护公司的商业秘密和经营利益而订立的，约定员工在离职后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。如果协议中明确规定了违约情况下需要支付的赔偿金额，并且该金额与员工的收入、职位以及可能对公司造成的损失等因素相称，那么这一条款可能是合法的。

然而，如果协议中规定的赔偿金额过高，与员工的实际情况或可能对公司造成的损失不相符，那么这一条款可能被视为不公平或不合理。在这种情况下，员工可以主张该条款无效，并请求法院或仲裁机构进行裁决。

此外，还需要考虑相关法律法规对竞业协议和违约赔偿的规定。不同地区和国家的法律对此可能有不同的规定，因此需要具体分析当地的法律环境。

总的来说，违反竞业协议要求赔偿500万是否合法，需要根据协议的具体内容、员工的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。如果对此有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。