竞业协议的签订对于保护企业的核心竞争力和商业利益至关重要，但同时，我们也需要关注员工的感受和接受度。以下是一些建议，以确保竞业协议的签订过程既符合企业的利益，又能减少员工的反感：

1. 明确解释目的与意义：在签订竞业协议之前，企业应明确向员工解释协议的目的和意义，强调其对企业发展和市场竞争的重要性。这有助于员工理解协议的背后逻辑，减少不必要的误解和反感。

2. 合理设定限制条件：竞业协议的限制条件应合理、明确，并与员工的职位、工作内容及企业实际需求相匹配。避免设置过于宽泛或严苛的限制，以免给员工带来不必要的束缚和压力。

3. 提供充分的经济补偿：作为对员工在竞业期限内可能遭受的职业发展限制的补偿，企业应提供合理的经济补偿。这不仅可以体现企业的诚意和关怀，也有助于增强员工对协议的接受度。

4. 充分沟通与协商：在签订竞业协议过程中，企业应充分与员工沟通，听取他们的意见和建议。对于员工的合理诉求，企业应尽量予以满足或作出解释。通过协商和沟通，可以建立企业与员工之间的信任，减少冲突和反感。

5. 尊重员工的个人权益：竞业协议应尊重员工的个人权益和职业发展需求。在协议中明确员工的权益保障措施，如保密义务的合理界定、竞业限制期限的合理安排等，以确保员工的合法权益不受侵犯。

6. 强化企业文化和价值观：通过加强企业文化建设，传播企业的价值观和使命，使员工更加认同和接受竞业协议的重要性。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低对竞业协议的抵触情绪。

综上所述，企业在签订竞业协议时，应充分考虑员工的感受和需求，通过合理设定限制条件、提供经济补偿、充分沟通与协商等方式，降低员工的反感情绪，确保协议的顺利签订和执行。