首先，关于您违反竞业协议的问题，这确实可能带来一系列法律后果。竞业协议是雇主与员工之间为保护公司的商业秘密和经营利益而订立的，约定员工在离职后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。如果您违反了竞业协议，原公司有权要求您承担违约责任，这可能包括支付违约金，甚至面临法律诉讼。

然而，对于原公司派人偷偷跟踪您的行为，这在法律上是不被允许的。跟踪行为侵犯了您的人身自由权和隐私权，是违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，原公司如果采取这种方式来监视您的行为，不仅是不道德的，也是违法的。

如果您发现原公司存在这样的行为，您完全有权报警并寻求法律帮助。同时，对于您违反竞业协议的问题，建议您尽快与原公司沟通，寻求解决方案，避免进一步的法律纠纷。

总之，无论是公司还是个人，都应该尊重他人的合法权益，遵守法律法规。对于任何违法行为，我们都应该坚决予以抵制和打击。