竞业限制的范围认定主要依据《劳动合同法》的相关规定以及用人单位与劳动者之间的具体约定。具体来说，认定竞业限制的范围主要涉及以下几个方面：

首先，竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于职位的特殊性或接触到的商业秘密，需要受到竞业限制的保护。

其次，竞业限制的业务范围主要限于与本单位有竞争关系的生产或经营同类产品、从事同类业务的行为。这意味着劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原单位业务相竞争的工作或活动。

再次，竞业限制的地域范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。原则上，竞业限制的范围应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

此外，竞业限制的期限也是重要的认定因素。根据《劳动法》第24条的规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。超过此期限的竞业限制协议可能无效。

最后，需要注意的是，竞业限制的范围、地域、期限等应由用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确约定，并遵循公平、合理、合法的原则。同时，劳动者在离职后应严格遵守竞业限制协议的规定，否则可能面临违约责任和法律制裁。

综上所述，竞业限制的范围认定是一个综合考量多种因素的过程，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争力，同时维护劳动者的合法权益。