竞业限制违约金的标准与上限问题，在法律上并没有一个明确的规定。虽然《劳动合同法》规定了劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金，但具体的违约金数额和上限并未在正式的法律文本中明确。

然而，在司法实践中，违约金数额的确定一般会综合考虑多种因素，包括劳动者的工资收入、单位约定支付的生活费补额总额以及给用人单位造成的实际影响等。同时，用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时也可以自行约定违约金数额，但这一约定应当合理、公平，并符合相关法律法规的要求。

至于违约金的上限，虽然《劳动合同法草案》曾提出劳动者违反竞业限制约定的违约金不得超过用人单位向其支付的竞业限制经济补偿的3倍，但该规定在正式实施的《劳动合同法》中被删除。因此，目前在法律层面上并没有明确的违约金上限规定。

需要注意的是，虽然法律没有明确规定上限，但基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。仲裁和法院也可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

总之，竞业限制违约金的具体数额和上限应根据实际情况综合判断，并遵循公平、合理、合法的原则。在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应充分协商，明确约定各自的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。