竞业限制协议没有补偿金仍然是有效的。根据《劳动合同法》和相关司法解释，即使竞业限制协议中没有明确约定经济补偿金，该协议仍然对双方具有约束力。这是因为竞业限制协议的主要目的是保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止劳动者在离职后泄露机密或从事与公司业务相竞争的活动。

然而，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在某些情况下，劳动者甚至有权请求解除竞业限制约定。

需要注意的是，虽然竞业限制协议没有补偿金有效，但用人单位在制定协议时应当充分考虑劳动者的合法权益，确保协议内容合法、合理且公平。过于严苛或不合理的竞业限制条款可能导致协议无效或被劳动者挑战。因此，建议用人单位在签订竞业限制协议时与劳动者进行充分沟通，并在协议中明确约定补偿金的标准和支付方式，以避免未来可能产生的纠纷。

总之，竞业限制协议没有补偿金仍然是有效的，但劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。用人单位在制定协议时应确保合法、合理且公平，以维护双方的权益。