竞业限制补偿金的发放标准并没有一个固定的“合适”数额，而是根据具体情况来确定。一般来说，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来支付。这一标准旨在保障劳动者在离职后的一段时间内，因遵守竞业限制义务而可能遭受的经济损失。

然而，这个标准并不是绝对的。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应当按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。此外，具体的补偿金额度还可能受到行业、地区、公司规模、员工职位和竞业限制期限等多种因素的影响。

因此，在确定竞业限制补偿金的发放标准时，用人单位和劳动者应当根据实际情况进行协商，并在劳动合同或保密协议中明确约定。同时，用人单位也应当确保补偿金的支付符合相关法律法规的规定，以避免可能产生的法律风险。

需要注意的是，竞业限制协议本身应当是合法、合理和公平的。如果协议中的竞业限制条款过于严苛或不合理，可能会被视为无效或被劳动者挑战。因此，在制定竞业限制协议时，用人单位应当充分考虑劳动者的合法权益，确保协议的合法性和有效性。

总之，竞业限制补偿金的发放标准应当根据实际情况来确定，并遵循相关法律法规的规定。用人单位和劳动者应当通过协商达成一致，确保补偿金的支付既能够保障劳动者的权益，又能够维护公司的商业秘密和核心竞争力。