竞业限制之所以让很多人讨厌，主要基于以下几个原因：

1. 限制职业自由：竞业限制通常要求员工在离职后的一段时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作，这在一定程度上限制了员工的职业选择和发展。员工可能因此错过更好的职业机会，或者无法充分发挥自己的专业能力和经验。

2. 影响生活质量：对于那些高度依赖某一行业或领域的员工来说，竞业限制可能导致他们在离职后的一段时间内面临经济压力。由于无法从事相关工作，他们可能会陷入失业状态，从而影响生活质量。

3. 模糊的定义和范围：有时候，竞业限制的定义和范围可能并不明确，导致员工在离职后对自己的行为产生疑虑。他们可能担心自己的行为是否触犯了竞业限制条款，从而引发不必要的法律风险。

4. 不公平的待遇：在某些情况下，竞业限制可能被视为公司对员工的不公平待遇。一些员工可能认为，他们在为公司付出多年努力后，离职时却受到竞业限制的限制，这让他们感到不满和失望。

5. 对创新的抑制：竞业限制也可能在一定程度上抑制创新和竞争。由于员工离职后无法从事相关领域的工作，这可能导致一些有价值的想法和创意无法得到充分发展和应用。

总之，竞业限制之所以让很多人讨厌，主要是因为它限制了员工的职业自由、影响生活质量、定义模糊、可能导致不公平待遇以及抑制创新等方面的问题。当然，竞业限制在一定程度上也有助于保护公司的商业秘密和核心竞争力，但需要在平衡员工权益和公司利益之间找到一个合理的点。