竞业限制纠纷是许多公司和员工都可能面临的问题，为了减少此类纠纷，需要采取一系列措施。以下是一些建议：

1. 明确竞业限制条款：在劳动合同或相关协议中，应清晰、明确地列出竞业限制的条款，包括具体的限制内容、期限和范围。这样可以避免员工对竞业限制的理解产生歧义。

2. 合理设定竞业限制期限：竞业限制的期限应当合理，不应过长，以免对员工的就业自由造成不合理的限制。期限应根据公司的实际需要以及员工的岗位特性来设定。

3. 提前告知和沟通：雇主应在员工入职时，明确告知竞业限制的相关内容，让员工充分理解并接受。同时，在员工离职时，也应再次提醒竞业限制条款的存在，确保员工不会因疏忽而违反。

4. 给予合理的经济补偿：为了弥补员工因竞业限制而可能遭受的经济损失，雇主应提供合理的经济补偿。这样可以增加员工对竞业限制的接受度，减少因不满而引发的纠纷。

5. 加强培训和引导：通过定期的培训和引导，增强员工对竞业限制重要性的认识，以及对商业机密和知识产权的保护意识。这有助于员工自觉遵守竞业限制条款。

6. 建立有效的监督机制：公司应建立有效的监督机制，定期检查员工是否遵守竞业限制条款。一旦发现违规行为，应立即采取措施予以纠正，并依法追究相关责任。

7. 制定明确的违约责任：在竞业限制协议中，应明确员工违反竞业限制条款时应承担的违约责任。这有助于增加协议的威慑力，减少员工违规的可能性。

总之，减少竞业限制纠纷需要公司和员工共同努力。通过明确条款、合理设定期限、提前告知和沟通、给予经济补偿、加强培训和引导、建立有效的监督机制以及制定明确的违约责任等措施，可以最大程度地减少竞业限制纠纷的发生。