竞业限制纠纷的处理是一个复杂而敏感的过程，需要综合考虑法律、商业和道德等多个方面。以下是一些建议，以指导您如何处理竞业限制纠纷：

1. 了解竞业限制协议内容：首先，您需要仔细审查竞业限制协议的具体条款，包括限制期限、禁止从事的业务范围、地域限制等。这有助于您明确双方的权利和义务，为后续处理纠纷提供依据。

2. 评估纠纷性质：分析纠纷的具体原因和性质，判断是属于协议解释问题、违约行为还是其他类型的问题。这有助于您选择合适的处理方式。

3. 协商谈判：在纠纷初期，双方可以尝试通过协商谈判解决分歧。可以邀请专业律师或中介机构参与，协助双方就争议点进行沟通和协调，以达成和解协议。

4. 寻求法律途径：如果协商无果，您可以选择通过法律途径解决纠纷。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，以支持您的主张。

5. 尊重并执行裁决结果：无论是仲裁结果还是法院判决，都应得到双方的尊重和执行。如果您对裁决结果有异议，可以依法申请复议或上诉，但在此过程中应遵守相关法律规定。

在处理竞业限制纠纷时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：纠纷处理过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。

• 尊重对方权益：在维护自身权益的同时，也要尊重对方的合法权益，避免采取不当手段损害对方利益。

• 寻求专业支持：在处理纠纷过程中，可以寻求专业律师或中介机构的支持，以确保您的权益得到充分保障。

总之，处理竞业限制纠纷需要综合考虑多种因素，采取合适的方式和策略。通过了解协议内容、评估纠纷性质、协商谈判、寻求法律途径以及尊重并执行裁决结果等步骤，您可以更有效地解决竞业限制纠纷。