发生劳动纠纷对劳动者和公司都会产生一定的影响，具体表现在以下几个方面：

对劳动者的影响：

1. 经济损失：劳动者可能会因为劳动纠纷而面临工资、奖金、津贴等经济利益的损失。如果劳动者在纠纷中胜诉，虽然有可能获得相应的经济补偿，但期间的时间成本、精力投入等也是不容忽视的。

2. 职业发展受阻：劳动纠纷可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响，导致在行业内的口碑下降，从而影响其未来的职业发展。

3. 心理压力增加：劳动纠纷往往伴随着较大的心理压力，劳动者可能会因为担心诉讼结果、担忧生活来源等问题而倍感焦虑。

对公司的影响：

1. 经济损失：公司可能需要承担因劳动纠纷产生的赔偿、罚款等经济责任，这些费用会直接增加公司的运营成本。

2. 声誉受损：劳动纠纷的发生可能会损害公司的声誉和形象，影响其在市场上的地位和竞争力。尤其是在公众关注度较高的行业或事件中，公司的声誉损失可能更为严重。

3. 管理成本增加：公司需要投入更多的资源和精力来处理劳动纠纷，包括法律咨询、诉讼准备、调解协商等，这些都会增加公司的管理成本。

4. 员工士气下降：劳动纠纷可能会导致公司内部员工士气低落，影响员工的工作积极性和团队合作精神，进而对公司的整体运营效率产生负面影响。

为了减少劳动纠纷对劳动者和公司的影响，双方都应积极寻求合法、公平、合理的解决方案。劳动者应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益；公司应遵守劳动法律法规，建立健全的规章制度，保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。同时，政府和社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐发展。