企业的竞业限制与员工自由择业权之间的平衡是一个复杂而重要的议题。竞业限制旨在保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后泄露机密或利用原公司的资源和经验为竞争对手服务。然而，员工自由择业权也是一项基本权利，应得到尊重和保护。

为了平衡这两者的关系，以下是一些建议：

首先，企业应当在制定竞业限制条款时遵循合法、合理、必要的原则。竞业限制的范围、时间和地域应当明确且合理，不应过分限制员工的就业自由。同时，企业应当确保竞业限制条款符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

其次，企业应当通过合理的补偿机制来平衡竞业限制对员工的影响。企业可以根据员工在原公司的职位、贡献以及竞业限制的范围和时间等因素，给予员工一定的经济补偿，以减轻员工因竞业限制而遭受的经济损失。

此外，企业还可以通过加强内部管理和培训来提高员工的忠诚度和保密意识。企业可以建立健全的保密制度，明确员工的保密义务和责任，并加强员工对商业秘密的认识和保护意识。同时，企业还可以提供职业发展机会和培训计划，帮助员工提升职业技能和竞争力，从而减轻员工对竞业限制的担忧。

最后，员工也应当遵守竞业限制条款的约定，尊重企业的商业秘密和知识产权。员工在离职后应当遵守竞业限制的规定，不得泄露原公司的机密或利用原公司的资源和经验为竞争对手服务。同时，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，平衡企业的竞业限制与员工自由择业权需要双方共同努力。企业应当合理制定竞业限制条款、提供补偿机制并加强内部管理；员工也应当遵守竞业限制的规定并尊重企业的权益。通过双方的共同努力和相互理解，可以实现竞业限制与员工自由择业权之间的平衡。