竞业限制调查是一项重要且敏感的任务，涉及员工的行为、公司的权益以及可能的法律后果。为了进行有效的竞业限制调查，收集确凿的证据是至关重要的。以下是竞业限制调查中最有力的十大证据：

1. 与新雇主的劳动合同：员工与新雇主签订的劳动合同是直接的证据，可以证明员工已经跳槽到竞争对手公司。

2. 社保和公积金缴纳记录：员工在新公司的社保和公积金缴纳记录是证明其就业状态的有力证据。

3. 工资支付证明：包括工资单、银行转账记录等，可以证明员工在新公司获得报酬。

4. 考勤记录：员工在新公司的考勤记录，如打卡记录、电子签到等，可以证明其实际出勤情况。

5. 商业活动视频和照片：员工以新公司名义参与商业活动的视频和照片，可以展示其实际工作内容和角色。

6. 客户证言：如果员工在新公司负责与客户对接，客户的证言和反馈可以作为其在新公司工作的证据。

7. 电子邮件和通信记录：员工使用新公司邮箱或其他通信工具与同事、客户之间的往来记录，可以证明其在新公司的活动。

8. 名片和宣传资料：员工在新公司的名片、宣传册等资料上印有公司名称和职位，可以作为其在新公司任职的证据。

9. 竞争对手公司的内部文件：如果能够获取竞争对手公司的内部文件，如员工名单、组织架构图等，其中包含员工的信息，将是有力的证据。

10. 专家鉴定意见：在某些情况下，可以请专家对收集到的证据进行鉴定，提供专家意见作为辅助证据。

请注意，收集这些证据时，必须遵守法律法规，尊重员工的隐私权和合法权益。任何非法或侵犯个人隐私的行为都是不可接受的。同时，在进行竞业限制调查时，建议公司寻求专业律师或调查机构的帮助，以确保调查的合法性和有效性。