竞业限制在本质上是一把双刃剑，既有利于企业，也有利于劳动者，但关键在于如何合理地应用和实施。

对于企业来说，竞业限制协议可以保护其商业机密和核心竞争力，防止前员工在离职后披露或利用这些信息对企业造成损害。特别是在高度竞争或技术密集型的行业中，这种保护尤为重要。通过限制前员工在一定时间内从事与公司业务相竞争的工作，企业可以降低潜在的商业风险，维护其市场地位和利益。

然而，对于劳动者来说，竞业限制也可能带来一定的负担。它可能限制劳动者的职业发展和就业选择，尤其是在就业市场相对狭窄或专业技能较为集中的领域。过于严格的竞业限制可能导致劳动者在离职后难以找到合适的工作，从而影响其生计和职业发展。

因此，在制定和执行竞业限制协议时，需要权衡企业和劳动者的利益，确保协议的合理性和公平性。一方面，协议的内容应当明确、具体，避免过于宽泛或模糊，以免对劳动者的权益造成不必要的损害。另一方面，协议的期限应当合理，既要考虑到企业的利益，也要考虑到劳动者的职业发展需求。

此外，法律和政策也应当在竞业限制问题上发挥平衡和调节的作用。政府可以通过制定相关法律法规来规范竞业限制协议的使用，防止企业滥用竞业限制损害劳动者的权益。同时，法院在审理相关案件时，也应当根据具体情况进行裁决，维护劳动者和企业的合法权益。

综上所述，竞业限制既有利于企业也有利于劳动者，关键在于如何合理地应用和实施。只有在平衡好企业和劳动者利益的基础上，才能充分发挥竞业限制的作用，促进劳动力市场的健康发展。