美国存在竞业限制，但其执行方式与严格程度与许多其他国家有所不同。

在美国，竞业限制往往受到较为严格的法律限制，这主要是因为劳动法更加注重保护员工的权益和自由。美国的市场竞争也相对更加充分，企业更加注重通过创新和技术手段来保持竞争优势，而不是通过限制员工流动来维护自身的利益。此外，美国的行业自律机制也相对更加完善，企业和员工之间的关系更多地依赖于信任和合作。

然而，这并不意味着美国的竞业限制制度完全不存在。在某些特定行业，如高科技、金融等领域，美国企业也可能会采取竞业限制措施来保护自身的商业秘密和核心竞争力。

另外，美国的竞业限制期限一般较短，例如在某些情况下可能不超过一年，这反映了其对于员工流动性和市场竞争的考虑。不过，具体的竞业限制条款和期限还需根据具体的协议和法律规定来确定。

近年来，美国甚至有拟全面禁止员工竞业禁止条款的趋势，这表明了其对员工权益和市场竞争的进一步重视。然而，这一禁令也存在例外情况，如公司出售时的竞业条款或员工在公司持股超过一定比例的情况。

综上所述，美国的竞业限制制度存在，但其执行相对较为宽松，更多地依赖于市场机制和行业自律来维护公平竞争和市场秩序。同时，随着法律环境的变化，美国的竞业限制制度也在不断发展中。