竞业限制调查的目的在于确认员工是否违反了与其前雇主之间的竞业限制协议。以下列举了竞业限制调查中可能被认为是最有力的十大证据：

1. 与新雇主的劳动合同：员工与新雇主签订的劳动合同，直接证明了员工在限制期内在其他单位工作的事实。

2. 社保缴纳记录：新雇主为员工缴纳社保的证据，能够证明员工与新雇主之间存在劳动关系。

3. 个税缴纳记录：新雇主为员工代扣代缴个人所得税的证据，同样能够证明员工在新单位的工作情况。

4. 工资支付凭证：工资条、银行转账记录等，是证明员工在新单位工作并获得报酬的重要证据。

5. 业务合同：员工以新单位名义签订的销售合同、采购合同等业务合同，直接证明员工参与了与新单位业务相关的活动。

6. 公司宣传资料：新单位在网站、宣传册、广告等载体上对员工的记载，可以作为员工在新单位工作的间接证据。

7. 名片与电子邮件：员工在新单位的名片以及使用的电子邮件地址，都可以作为员工在新单位工作的辅助证据。

8. 证人证言：能够证明员工在新单位工作的证人证言，如同事、客户等的陈述，对于确认员工违反竞业限制的事实具有重要价值。

9. 录音录像资料：在某些情况下，录音录像资料可能捕捉到员工参与与新单位业务相关的活动，这类证据虽然获取难度较大，但一旦获得，将具有极强的证明力。

10. 公开信息：如新闻报道、社交媒体上的公开信息等，也可能成为证明员工违反竞业限制的证据。

需要注意的是，证据的收集和使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人的隐私权和合法权益。同时，证据的效力也会受到其真实性、合法性、关联性等因素的影响。因此，在竞业限制调查中，应确保所收集的证据具有充分的证明力，并符合法律要求。

此外，竞业限制协议的具体内容和适用范围也是影响证据效力的关键因素。因此，在调查过程中，应仔细审查竞业限制协议的具体条款，确保所收集的证据与协议内容相符。

最后，需要强调的是，竞业限制调查是一项复杂而敏感的工作，应谨慎处理，避免引发不必要的纠纷和法律风险。在调查过程中，建议寻求专业律师或法律机构的协助，以确保调查的合法性和有效性。