员工规避竞业限制去同行上班，**通常情况下是不合法的**。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制，即劳动者在离职后一段时间内不得从事与前雇主有竞争关系的工作。竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和合法权益，防止劳动者利用在前单位获得的知识、技能和经验直接为竞争对手工作，从而对前单位造成不利影响。以下是一些关键点：

- **竞业限制的范围和期限**：竞业限制应限定在与前单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的范围内，且竞业限制期限最长不得超过二年。

- **经济补偿**：由于竞业限制协议限制了员工的就业权和生存权，法律规定企业应对员工进行经济补偿，以保障员工的合法利益。

- **违约责任**：如果用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任以未付期限是否超过三个月为分界线。

总的来说，员工规避竞业限制去同行上班通常是不合法的。但具体情况需要结合具体的竞业限制协议内容和实际行为来分析。