公司与员工违反竞业限制，分别要付什么样的责任？

公司与员工在竞业限制方面均有一定的责任和义务。当双方违反竞业限制时，需要承担不同的责任。

对于员工来说，如果违反了竞业限制约定，可能需要承担以下责任：

1. 支付违约金：根据竞业限制协议，员工需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可能因协议内容而异，但通常与员工的薪酬、职位以及竞业限制期限等因素有关。

2. 赔偿损失：如果员工的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括因员工违反竞业限制而导致的业务损失、客户流失等。

3. 继续履行竞业限制义务：在某些情况下，即使员工已经支付了违约金，用人单位仍可能要求员工继续履行竞业限制义务。这取决于协议的具体内容和双方的协商结果。

对于公司来说，如果违反了竞业限制方面的约定，可能面临以下责任：

1. 支付经济补偿：如果公司未按照约定向员工支付竞业限制补偿金，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

2. 面临法律诉讼：如果公司的行为严重违反了竞业限制法律法规，可能会面临员工的法律诉讼。在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明自己的行为并未违反相关规定。

3. 声誉损失：违反竞业限制的行为可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。

总之，竞业限制是保护用人单位利益的一种重要手段，但双方都需要遵守相关规定和协议内容。当出现违约情况时，双方应根据协议内容和法律法规承担相应的责任。