没有约定竞业补偿金的竞业协议有效吗？

没有约定竞业补偿金的竞业协议是有效的。尽管协议中未明确提及补偿金，但劳动者在履行了竞业限制义务后，依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

然而，如果劳动者认为用人单位未支付应得的竞业限制补偿金，他们有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，如果因用人单位的原因未支付竞业限制补偿金，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。

总的来说，竞业协议的有效性并不完全取决于是否约定了竞业补偿金，而是取决于协议的具体内容和双方的行为是否符合相关法律法规的规定。因此，在签订竞业协议时，双方应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。