常见的五种“竞业限制”的调查取证方法？

竞业限制是指用人单位为了保护自己的商业秘密和核心竞争力，与劳动者签订的一种协议，限制劳动者在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作。在调查取证方面，常见的五种竞业限制调查取证方法包括：

1. 搜集离职员工的相关资料：包括其合同签订情况、社保缴纳记录等，以了解该员工是否在竞对公司工作或提供相关服务。这些资料可以通过与员工直接沟通、查阅公司档案或向相关部门申请查询等方式获取。

2. 查询社保记录：通过查询离职员工的社保记录，可以了解其是否在竞对公司或其关联公司缴纳社保，从而判断是否违反竞业限制协议。这需要向社保部门提出查询申请，并提供相关证明材料。

3. 询问证人：可以向离职员工的同事、客户、朋友等人了解离职员工是否违反竞业限制协议。证人证言在取证过程中具有重要的作用，但需要注意证人的可信度和证词的真实性。

4. 查阅公开信息：通过互联网等公开渠道，搜索离职员工的个人信息、工作经历、社会活动等，了解其是否违反竞业限制协议。例如，可以查看竞对公司的官网、社交媒体等，看是否有该员工的身影或相关信息。

5. 申请法院调查令：如果以上方法都无法获得证据，可以向法院申请调查令，要求相关单位或个人提供有关证据。这需要提供充分的理由和证明材料，以证明调查的必要性和合法性。

在调查取证过程中，需要遵守相关法律法规和程序规定，确保取证手段的合法性和有效性。同时，也要注意保护个人隐私和商业秘密，避免侵犯他人的合法权益。