同行业跳槽规避竞业协议并不是一个合法或道德上推荐的行为。竞业协议是公司与员工之间签署的具有法律约束力的合同，旨在保护公司的商业机密和核心竞争力。因此，任何试图规避竞业协议的行为都可能涉及违法行为和道德风险。

如果你正在考虑在同行业跳槽并希望规避竞业协议，我建议你首先认真审视竞业协议的具体条款。了解协议中规定的限制范围、期限以及违约责任等内容。如果你对协议的具体内容有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的解释和建议。

在合法的前提下，如果你确实需要在同行业跳槽，以下是一些建议：

1. 与雇主协商：如果你与现雇主之间存在良好的关系，可以尝试与他们进行协商，寻求解除或修改竞业协议的可能性。一些公司可能会考虑到员工的职业发展需求，愿意在特定条件下放宽限制。

2. 寻找法律支持：如果你认为竞业协议存在不合理或不合法的条款，可以寻求法律支持。你可以咨询律师，了解相关法律规定，并评估是否有足够的证据和理由来挑战竞业协议的有效性。

3. 谨慎选择新雇主：在跳槽过程中，务必谨慎选择新雇主。确保新雇主了解并尊重你与原雇主之间的竞业协议，以避免未来可能产生的法律纠纷。

需要强调的是，规避竞业协议并不是一个值得推荐的做法。遵守竞业协议不仅是法律义务，也是职业道德的体现。如果你确实需要在同行业跳槽，建议通过合法、合规的方式来实现自己的职业发展目标。

最后，请务必注意，在操作过程中遵守所有相关法律法规，尊重原雇主的权益，并保持良好的职业道德。