通过社保挂靠并不能解决竞业限制的问题。竞业限制条款通常在劳动合同或保密协议中约定，旨在限制员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。这种限制是为了保护公司的商业利益和机密信息。

社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司名下，以该公司的名义参加社会保险。然而，社保挂靠并不能改变员工与原公司之间的竞业限制关系。即使员工通过社保挂靠获得了新的社保关系，但如果原合同中存在有效的竞业限制条款，员工仍然需要遵守这些限制。

此外，社保挂靠本身也存在一定的法律风险和合规问题。如果被发现存在虚假挂靠、违法操作等情况，可能会面临法律责任和处罚。

因此，通过社保挂靠并不能解决竞业限制的问题。员工应当遵守与原公司之间的竞业限制约定，并在离职后谨慎选择新的工作机会，以避免违反竞业限制条款而引发法律纠纷。如果员工认为竞业限制条款存在不合理之处，可以寻求法律途径进行维权。