保密协议里的竞业限制条款是否有效，主要取决于几个关键因素。

首先，竞业限制条款的有效性需要符合相关法律规定。在保密协议或劳动合同中，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，这些条款应当是明确、具体且合法的。

其次，竞业限制的人员和范围必须符合法律规定。通常，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限等应由用人单位与劳动者共同约定，且这些约定不得违反法律、法规的规定。

此外，如果协议中约定了竞业限制补偿金，并且该补偿金是以合理、合法的方式支付给劳动者的，这也有助于增强竞业限制条款的有效性。然而，如果竞业限制补偿金被不合理地包含在工资中，那么劳动者可能有权追讨这部分补偿金，并且在某些地区，劳动者可能不必履行竞业限制义务。

最后，如果用人单位在一定时期内未支付竞业限制补偿金，劳动者通常有权解除竞业限制。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿。

综上所述，保密协议里的竞业限制条款在符合上述条件的情况下是有效的。然而，具体条款的效力还需要根据协议的具体内容、相关法律规定以及实际情况进行综合判断。因此，在签订保密协议或处理相关劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。