竞业限制协议在以下情况下可能会被认为是无效的：

1. 协议主体错误：如果竞业限制协议的签订方不具备签订该协议的主体资格，例如企业没有商业秘密或者个人不是掌握商业秘密的人员，那么该协议可能无效。

2. 违反法律法规：如果竞业限制协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，例如限制离职后的员工从事某种行业的规定，那么该协议可能无效。

3. 协议内容显失公平：如果竞业限制协议的内容显失公平，例如限制离职后的员工在很长时间内不得从事与公司业务相关的任何工作，且没有给予合理的补偿，那么该协议可能无效。

4. 未给予合理补偿：如果竞业限制协议中未给予离职后的员工合理的经济补偿，那么该协议可能无效。因为竞业限制协议本质上是一种约束离职后员工行为的协议，必须给予合理的经济补偿才能保障员工的合法权益。

需要注意的是，判断竞业限制协议是否有效需要根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。如果你遇到了竞业限制协议相关的问题，建议咨询专业律师的意见。