根据我所了解的法律知识，竞业限制协议只有在协议内容合法、合理并且合法期限内才具有法律效力。如果公司要求你签署的竞业限制协议中规定的三年期限超过了法律规定的两年期限，则该协议中的超期部分可能无效。

对于你个人而言，如果你认为该竞业限制协议不合理或者违反了相关法律规定，你可以采取以下措施：

1. 仔细阅读协议内容，确保你完全理解其中的条款和限制。

2. 与公司协商，尝试修改协议中的不合理部分，使其符合相关法律规定。

3. 如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助，向律师咨询你的权利和法律途径。

4. 如果协议中的超期部分被认定为无效，你可以根据法律规定采取相应的行动，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

需要注意的是，即使你认为协议无效，你仍然需要遵守其中合理的部分，例如保密义务等。同时，在处理竞业限制协议时，你需要谨慎行事，确保自己的行动符合相关法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。