美团的竞业限制要求是否合理，需要根据具体的协议内容来判断。一般来说，竞业限制协议是为了保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。因此，在一定程度上，竞业限制要求是合理的。

然而，作为劳动者，你需要注意以下几点：

1. 仔细阅读协议内容，确保你完全理解其中的条款和限制，特别是关于禁止从事与公司业务相竞争的工作、保密义务、违约金等方面的内容。

2. 如果认为协议中的某些条款不合理或者违反了相关法律规定，可以与公司进行协商，提出自己的意见和建议，争取修改协议内容。

3. 在签署协议之前，你需要认真考虑自己的职业发展和个人利益，确保协议内容不会对你的未来职业发展造成过大的限制和影响。

4. 如果在离职后需要从事与公司业务相竞争的工作，你需要确保自己的行为不违反协议规定，特别是关于保密义务和违约金等方面的内容。如果需要从事相关工作，可以先咨询律师的意见，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，作为劳动者，你需要谨慎对待竞业限制协议，确保自己的权益得到保障，同时也需要遵守协议中的合理规定，维护公司的利益和商业秘密。