深圳竞业限制的相关法律规定与其他城市的主要区别在于补偿费的标准上。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2019修正）》第二十四条，深圳的竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。如果约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费将按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

而在其他地区，竞业限制补偿费的标准往往为员工前12个月平均工资的30%。因此，深圳的竞业限制补偿费标准相对较高，这可能使得企业在深圳制定竞业限制协议时需要更多的经济投入。

此外，深圳作为中国的经济特区，拥有针对深圳经济特区的立法权，因此在竞业限制的法律规定上，深圳制定并适用的规则与全国范围内适用的规则存在一些差异。这些差异可能体现在协议的具体内容、执行力度等方面，但具体的差异还需要根据具体的法律法规和实践情况来评估。

需要注意的是，无论是深圳还是其他城市，竞业限制协议都是企业为了保护自己的商业机密和核心竞争力而采取的一种手段。因此，在签署竞业限制协议前，员工应该认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免在离职后因为违反协议而承担不必要的法律责任和经济损失。同时，企业也应该在协议中明确约定补偿金的具体形式和支付方式，并遵守相关法律法规的规定。