字节跳动的竞业限制协议执行是否严格，以及违反后需要承担的后果，都取决于具体的协议条款和实际情况。

一般来说，字节跳动作为一家知名的科技公司，可能会对员工在离职后的一段时间内从事与公司业务相关的工作，或者泄露公司的商业机密和敏感信息等方面有一定的竞业限制要求。这些要求可能是为了保护公司的商业利益和核心竞争力，防止员工在离职后对公司造成损失。

如果员工违反了竞业限制协议，字节跳动可能会采取相应的法律手段来维护自己的权益。根据协议条款和实际情况，员工可能需要承担以下后果：

1. 继续履行竞业限制协议：如果员工违反了协议规定，公司可能会要求员工继续履行竞业限制协议，包括停止从事与公司业务相关的工作，保守公司的商业机密和敏感信息等。

2. 支付违约金：员工违反竞业限制协议后，可能需要按照协议约定支付一定数额的违约金。违约金的数额通常根据协议条款和实际情况来确定，可能会对员工造成一定的经济压力。

3. 赔偿损失：如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括商业机密被泄露后公司遭受的经济损失、客户流失等。

需要注意的是，具体的后果取决于协议条款和实际情况。因此，在签署竞业限制协议前，员工应该认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免在离职后因为违反协议而承担不必要的法律责任和经济损失。同时，如果员工离职后想要从事与公司业务相关的工作，也应该先了解协议中是否有限制，并遵守协议规定，避免不必要的法律纠纷。