竞业限制是指雇主与员工签订的一种协议，约束离职后员工在一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。其目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。

要使竞业限制有效，通常需要满足以下条件：

1. 竞业限制协议必须采用书面的形式，明确约定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

2. 单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

3. 竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。

4. 雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入相当。

5. 竞业限制的期限最长不得超过2年。

需要注意的是，如果与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不再具有实用性，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款应自行终止。

总之，竞业限制是一种保护公司商业秘密和核心竞争力的有效手段，但要在合法、合理的前提下进行，不能侵犯员工的合法权益。