是的，劳动合同中约定的竞业条款是有效的。竞业限制可以是单独的协议约定，也可以纳入保密协议，还可以存在于劳动合同的条款中。

然而，需要注意的是，竞业限制条款是否开始执行，需要看离职时用人单位是否要求劳动者在离职后履行竞业限制义务。同时，竞业限制协议中通常会包括竞业限制补偿金和违反竞业限制的违约金等内容。如果劳动合同中没有明确约定这些内容，劳动者仍然可以主张竞业限制补偿金，但具体的金额比例会根据国家政策和当地政策有所不同。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

总之，竞业限制条款在劳动合同中是有效的，但其执行和具体内容需要根据实际情况和当地政策进行判断。