员工违反竞业限制，需要承担的具体责任和代价主要包括以下几个方面：

1. 支付违约金：根据竞业限制协议或相关法律规定，员工违反竞业限制可能需要向原公司支付违约金。违约金的数额通常根据协议约定或法院裁定确定，可能涉及员工因违反竞业限制所获得的收益、原公司的实际损失等因素。

2. 赔偿损失：如果员工的违约行为给原公司造成了实际损失，员工可能需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括原公司的经济损失、商誉损失等。

3. 继续履行竞业限制义务：即使员工支付了违约金并赔偿了损失，原公司仍有权要求员工继续履行竞业限制义务。这意味着员工可能需要在一定期限内遵守竞业限制，不得从事与原公司业务相竞争的活动。

4. 刑事责任：在某些情况下，员工违反竞业限制可能构成犯罪行为，如泄露商业秘密等。如果员工的行为触犯了刑法，可能需要承担刑事责任，包括罚款、监禁等。

需要注意的是，具体的责任和代价取决于竞业限制协议的内容、相关法律规定以及案件的具体情况。因此，在签订竞业限制协议时，员工应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，如果发生争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。