以下是一些经典的竞业限制案件：

1. 华为诉前员工侵犯商业秘密案：华为公司发现其前员工在离职后披露了公司的商业秘密，并加入了一家与华为存在竞争关系的公司。华为随即提起诉讼，要求前员工及其新公司赔偿经济损失。此案涉及竞业限制协议的有效性、商业秘密的保护以及违约责任的追究等问题。

2. 腾讯诉前员工违反竞业限制案：腾讯公司发现其前员工在离职后，违反竞业限制协议，加入了腾讯的竞争对手，并涉嫌披露腾讯的商业秘密。腾讯提起诉讼，要求前员工及其新公司承担违约责任，并赔偿经济损失。此案引发了关于互联网行业竞业限制协议合理性的讨论。

3. 格力电器诉前员工泄露商业秘密案：格力电器发现其前员工在离职后，将公司的商业秘密泄露给了一家与格力存在竞争关系的公司。格力电器提起诉讼，要求前员工赔偿经济损失，并追究其刑事责任。此案强调了企业对商业秘密保护的重视，以及竞业限制协议在保护商业秘密方面的重要作用。

这些案件都涉及到了竞业限制协议的有效性、商业秘密的保护、违约责任的追究等问题，对于理解竞业限制制度的运作和争议解决具有一定的参考价值。同时，这些案件也提醒了企业和员工在签订竞业限制协议时需要谨慎考虑，确保协议的合法性和合理性。