当员工被原公司违法解雇时，是否需要继续遵守竞业限制协议，这是一个有争议的问题。根据不同的观点和法律规定，可能有不同的答案。

一种观点认为，竞业限制协议与劳动合同的解除是两个独立的问题。即使劳动合同被违法解除，竞业限制协议仍然具有法律效力。员工在离职后仍需要遵守协议中的竞业限制义务，因为这是员工与公司之间独立约定的义务，与劳动合同的解除无关。而且，竞业限制协议的目的是保护公司的商业利益，防止员工在离职后披露机密或从事与公司业务相竞争的工作，因此员工应当继续遵守协议中的义务。

另一种观点认为，劳动合同的解除应当影响竞业限制协议的有效性。如果劳动合同被违法解除，那么员工可以不再履行竞业限制协议中的义务。因为合同的履行应当遵循诚实信用原则，如果公司违法解除劳动合同，那么要求员工继续履行竞业限制协议将失去公平性和合理性。此外，如果员工因违反竞业限制协议而遭受损失，公司应当承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，这个问题可能需要根据具体的法律法规和合同条款来确定。在一些地区，相关的法律法规可能已经对此作出了明确规定。例如，《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，根据这个规定，即使劳动合同被违法解除，员工仍需要遵守竞业限制协议中的义务，除非协议本身存在无效情形或者被法院认定为无效。

综上所述，员工被原公司违法解雇后是否需要遵守竞业限制协议，这个问题需要根据具体的法律法规和合同条款来确定。如果协议本身合法有效，且没有违反法律法规的强制性规定或损害员工的合法权益，那么员工仍然需要遵守协议中的竞业限制义务。但如果协议存在无效情形或者被法院认定为无效，那么员工可以不再履行竞业限制义务。