员工违反竞业协议是否需要承担刑事责任，要视具体情况而定。一般来说，违反竞业协议通常属于民事责任范畴，主要是违约金和赔偿损失。但如果违反竞业协议的行为涉及到侵犯商业秘密或其他知识产权的犯罪行为，那么可能会涉及刑事责任。

具体来说，如果员工违反竞业协议，给商业秘密的权利人造成重大损失，且达到一定的严重程度，可能会被处以刑事处罚。这主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体条文如下：

第二百一十九条：“有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知上述行为而获取、披露、允许他人利用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。”

因此，如果员工违反竞业协议并触犯了刑法的相关规定，就有可能承担刑事责任。但一般情况下，员工违反竞业协议主要涉及的是民事责任，如违约金和赔偿损失等。