员工违反竞业协议可能面临以下后果：

1. 违约金：根据竞业协议的具体条款，员工可能需要向公司支付违约金。这是因为竞业协议是一种合同约束，员工违反了协议就需要承担违约责任。违约金的数额可能因协议条款和具体违约情况而有所不同。

2. 赔偿损失：如果员工违反竞业协议给公司造成了实际损失，员工可能需要承担赔偿责任。这可能包括公司因员工违反竞业协议而遭受的直接和间接损失。

3. 禁令和执行：在某些情况下，公司可能会向法院申请禁令，禁止员工在竞业协议限制期内进入竞争公司工作或从事与公司业务相关的活动。此外，如果员工违反了竞业协议，公司可以寻求法律执行，要求法院对员工的违约行为进行制裁。

4. 声誉损失：除了上述法律后果外，员工违反竞业协议还可能导致公司遭受声誉损失。这可能会影响公司的形象和业务关系，因为其他公司可能会对员工的职业道德和忠诚度产生质疑。

总之，违反竞业协议可能会对员工和公司都产生严重的后果。因此，在签署竞业协议之前，双方都应该认真了解协议的条款和限制，并确保协议的履行。如果发生违反协议的情况，应该及时采取适当的法律措施来维护各自的权益。