竞业限制协议在某些情况下可以被认为是离职福利，但也可以被视为霸王条款。这取决于协议的具体内容和规定，以及员工和雇主之间的权利和义务关系。

在一些情况下，竞业限制协议可以作为离职福利的一部分，以保护公司的商业机密、客户资源和核心竞争力。这些协议通常会限制员工在离职后的一段时间内不得从事与原公司相同或类似的业务，以防止员工泄露机密信息和侵犯公司的利益。对于一些高度敏感的职位，如高级管理人员、技术专家等，竞业限制协议可能被视为必要的措施，以确保公司的安全和利益。

然而，在一些情况下，竞业限制协议可能被视为霸王条款，因为它们可能会限制员工的职业发展和自由选择权。如果协议的内容过于广泛或者不公平地限制员工的权利和机会，那么可能会被认为是违法的。此外，一些公司可能会滥用竞业限制协议来限制员工的自由流动和降低员工的竞争能力，这也会被认为是违反劳动法规和职业道德的行为。

因此，对于员工来说，竞业限制协议可以是离职福利或者霸王条款，这取决于具体情况和法律规定。员工在签署协议之前应该仔细阅读协议的内容和规定，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律咨询和帮助。同时，公司也应该合理制定竞业限制协议的内容，确保协议的合法性和公平性，并在签署前与员工充分沟通，确保员工的知情权和同意权。